SCARED SO WHAT PRO

私たちは、自分自身の個人的な変化に対処する方法を教えられたことがありません。 組織変革モデルは主に、組織があなたを含めるのではなく、あなたに対して使用するためのものです。 彼らはあなたのニーズに焦点を当てることはほとんどありません。個人的な変化とは、あなたに、あなたのために、あなたとともに、またはあなたについて起こるあらゆる変化です。 それはあなた自身に関する変化です。

変化はあなたの個人的および職業上の職場環境で起こるでしょう。変化を成功させたいなら、私たち全員が変化を管理し、人々のニーズを取り入れる方法を学ばなければなりません。

SCARED SO WHAT 個人変化モデルは、ユーザーが自分で個人変化を管理する方法を学ぶのに役立つ最初のオーダーメイド モデルです。変化がポジティブ、ニュートラル、ネガティブのいずれであっても、それを管理する方法を学ぶことで、それを耐えられ、達成できるものにすることができます。 変更を受け入れるか拒否するかは問題ありません。 しかし、どうやってそれを管理するのでしょうか？

アプリの最初の部分は、個人の変化とその管理方法について学ぶ一連のビデオです。 ビデオを見て、個人的な変化とは何か、そして SCARED SO WHAT がどのように役立つかを確実に理解してください。

次のパートでは、自分の感情に集中するよう促し、自分に何が起こっているのかを批判的に考えるように求めます。これは、変化に対してあなたがどのように感じているかを理解するための 30 の質問で達成されます。 多くの質問は似ており、そのように意図されています。目標は、変化に対して最善の決定を下せるように、変化を立ち止まって熟考することです。
では、自分自身の個人的な戦略を構築し、望む方法で変化を実行する計画を立てる場所は何でしょうか。各セクションでは、変更をどのように実行するかに関する詳細な思考プロセス マップを作成する際に、達成する必要があると思われるアクションやオプションを指示します。そうすることで、自分が関わっている変化に対して責任を持つことができます。 SCARED SO WHAT は、情報に基づいた意思決定と行動を導くのに役立ち、変化に対して思い込みや不必要な反応を防ぐのに役立ちます。 使用することを恐れる必要はありません。 あらゆる種類の変化に有効です。

もっと詳しく知りたいですか?今すぐ www.scaredsowhat.com にアクセスしてください。 PRO アプリは、職場で使用するために組織から提供されるライセンス製品です。友人や家族のために無料版を入手したい場合は、Web サイトにアクセスしてください。